为进一步增强新提拔任职干部的廉洁从业意识，2018年4月8日下午，科技产业党政一把手对资产经营公司2017年以来新提拔任用（含转任及享受高一级待遇）的5名管理干部进行任职集体谈话并提出了今后的工作要求。    

科技产业党工委书记陆江兵在谈话中指出，开展干部任职谈话是我校党委、纪委的要求，也是落实党风廉政建设主体责任的一项重要内容。资产经营公司对大家的提拔任用，是从公司工作需要考虑，经党政联席会议集体研究决定的。陆江兵书记对每一位同志的优点、工作成绩进行了充分肯定，同时也指出不足和今后需要注意的问题。他对新提任干部提出三点要求：    

一、积极探索创新，提升履职能力。主动适应新的岗位，不断摸索探索，积累新的经验，以更高的标准要求自己。   

二、 加强沟通联系，努力带好队伍。    带领部门员工加强业务学习和思想觉悟导向，立足岗位，做好管理服务工作。工作中要注意沟通技巧和谈话方式，让部门员工接受并落实到工作中。正确处理好公司部门之间以及和职能单位之间的关系，多为对方着想，积极配合做好相关工作。    

三、增加廉洁自律意识，严以用权。做好财务方面和经济利益得失方面的通盘考虑。不做假账，不收受贿赂，慎重用权，廉洁自律。   

资产经营公司董事长、总经理尹建康在谈话中指出，开展任职谈话是干部选拔任用的必要程序，作为十八大以后党中央全面从严治党的一项内容，谈话内容涉及廉政勤政方面的要求。十九大以后，教育部有新的更高的要求，全面从严治党永远在路上，永无止境。他要求新提任干部要牢记“四个意识”，坚定“四个自信”， 加强学习、谨慎用权、带好队伍，做到廉政勤政，为科技产业的发展做出更大的贡献。他提出了三点要求：    

一、加强学习，创新管理服务水平。学习全面从严治党新政策、新要求。树立自觉学习的意识，掌握国家、学校有关政策规定，时刻将全面从严治党作为必修课，不能松懈。要动脑筋想办法，创新管理，为公司所投资企业做好服务。    

二、谨慎用权，完善监督约束机制。正确对待手中的权利，工作中特别是涉及到经济事项，要完善相关手续，规范操作。进一步加强对公司所投资企业的监管，防范风险。    

三、带好队伍，认真履行一岗双责。做好本职工作，带好队伍，引导所在部门员工有更高的追求，切实履行党风廉政建设主体责任。   

最后，新提任的代表进行了表态发言。   

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